Coaching für Top-Manager
Je höher Manager aufsteigen, umso mehr Herz und Energie, Aufmerksamkeit und Zeit investieren sie in ihren Beruf. Für Partnerschaft, Familie, Freundschaften bleibt oft nicht viel. Im Job verfangen sich viele in Unternehmens-Politik, in der jeder gegen jeden antritt. Falsch verstandene Loyalität lässt ehrliches Feedback nicht zu. Gesellschaftliche Verpflichtungen gerinnen zu langweiligen Ritualen. Wer aber nur für die Firma lebt, verzichtet auf Leben. Karriere allein stiftet keinen Sinn. Ein enger Focus reduziert die Existenz auf beruflichen Erfolg.
Wir adressieren leistungsfähige und leistungswillige Menschen. Wir suchen keine Pathologie. Management-Coaching begründen wir aus einer positiven Psychologie, die persönliche Stärken entdeckt und weiter entwickelt. Alles dreht sich um Individualität. Um persönliche Potenziale. Wir beißen uns sich nicht an Schwächen fest.
Emotions-Management ist besonders wichtig für die persönliche Entwicklung. Die Fähigkeit, Emotionen zu verstehen, sie situationsangemessen und zweckmäßig zu regulieren, halten wir für wesentlich, um persönliche Ziele zu erreichen. Emotions-Management hilft, sich selbst und andere besser zu verstehen, sich selbst und andere besser zu managen. So gelingt es, ein komplexeres, erfüllteres Leben zu führen. Mit zuverlässigen und belastbaren Beziehungen, stabilen und befriedigenden Partnerschaften, umfassender sozialer Kompetenz in der Familie, in Freundschaften, in allen Lebensbereichen. Das ist für Sie der persönliche Nutzen. Mit Ihnen zusammen können wir ihn erarbeiten.